6月13日，建邺区、河西管委会召开干部淬炼行动动员会，深入贯彻习近平总书记关于党的建设的重要思想和对江苏工作重要讲话精神，坚持以更高标准、更实举措，开展系统性、针对性、实战化的培养锻炼，淬炼一支“学习型、实干型、服务型、创新型、清廉型”的干部队伍，引导广大干部主动研究新情况、解决新问题，全面增强干部服务发展、推动发展的素质本领，为推进中国式现代化建邺新实践锻造先锋力量。建邺区委书记、市河西管委会党组书记姜宸出席会议并讲话。

区委十二届十四次全会

明确了“12345”工作导向

“4”即实施青年发展、企业陪跑

改革赋能、干部淬炼

“四个抓手性行动”

其中“干部淬炼行动”

发挥着基础性、先导性的根本作用

为建邺高质量发展提供

重要组织支撑和人才保障

姜宸表示，委区干部要提高政治站位，深刻把握干部淬炼行动的重要意义。未来五年，是建邺立足全新起点、巩固发展优势、提升发展能级的战略机遇期与攻坚突破期。干事创业，根基在队伍、核心靠干部。开展干部淬炼行动，是对标看齐的政治要求，是与时俱进的时代呼唤，是二次创业的事业需要。委区干部要研判新形势、谋划新工作，以破解新难题检验真本领；要在干中学、学中悟、悟中进，全面提升AI时代胜任力和数字化治理能力；要全力扛起争先进位新担当，把省市的信任与期许，转化为高质量发展的丰硕成果。

姜宸强调，要聚焦中心工作，围绕“五型”干部目标，抓实十项行动举措，推动全体干部淬出硬作风、练出真本领、干出新业绩。

1要立足本职，争做学习型干部，不断提升干部学习力，学习钻研经济知识、熟悉行业规律、通晓业态特征，努力把学习力转化为生产力。

2要善作善成，争做实干型干部，力戒空谈、抢先抓早、苦干实干，以实实在在的行动奋力干出新业绩。

3要真诚热爱，争做服务型干部，尊重企业、支持企业、服务企业，把为企服务、为人服务当成干事本分，让企业家安心经营、放心投资、专心发展。

4要解决问题，争做创新型干部，坚持问题导向，在发现问题、分析问题、解决问题的闭环中，不断开创事业发展新局面。

5要守好底线，争做清廉型干部，做政治坚定的“明白人”，做清正干净的“规矩人”，做严于律己的“带头人”，以过硬作风锻造清廉干部队伍。

会上，《建邺区干部淬炼行动实施方案》正式发布，启动“重点项目揭榜挂帅”“青年干部组团研习”“交流互鉴双向成长”等十项重点任务，推动干部在一线攻坚、入企实训、对标先进中提升专业本领和破难能力。

据悉，干部淬炼行动将紧扣区域发展需求，抓好区管主要负责干部、区管副职干部、“85后”年轻干部三支队伍，淬炼“五型”干部队伍。每年推进150名区管领导干部政治轮训，实施区管领导、新录用公务员全覆盖培训，选派50名年轻干部参加一线实训，动态储备100名招商、开放、治理等改革发展领域优秀干部，组建10人规模领导干部讲师团、20人规模优秀导师团，打磨推广10节精品课程，为建邺高质量发展提供坚强干部支撑。

淬炼行动重在实践、贵在践行。现场，干部代表结合岗位讲认识、谈体会、话担当，“研究新情况、解决新问题”一线调研课题指引发布，推动党员干部在研究新情况中找准方向，在解决新问题中彰显担当。

与此同时，首批特聘讲师获颁聘书，涵盖区领导、高校专家、企业家代表，为全区干部成长赋能助力。

年轻干部是建邺的未来。去年，建邺区第一期青年干部研习营开班，36名年轻干部组团作战，用1年时间跟进1个企业、了解1个产业、挂包1栋楼宇、熟悉1个园区、跟学1个部门，和区域共发展、和企业同成长。研习期满，接力棒交接，建邺区委书记、市河西管委会党组书记姜宸授旗，鼓励青年干部在攻坚一线经风雨、长才干。

随后“数智未来”干部学堂正式开讲，首期课堂邀请到共青团南京市委兼职副书记，南京大学电子科学与工程学院党委委员、通信工程系主任、教授、博士生导师曹汛，围绕“人工智能：机遇与赋能”主题进行授课。

本次会议采用线下主会场+钉钉线上直播相结合的形式开展，587名干部通过线上直播观看了会议。

来源：区委组织部